Hola Titánicos, cada 1 de marzo se celebra el día mundial de la cero discriminación, con el objetivo de plantarle cara a la discriminación sea cual sea.
Ya que el principal objetivo de este día, es frenar los actos de discriminación que se pueden estar presentando en colegios, lugares de trabajo, centros de salud, comunidades y un largo etcétera.
Cada vez que se produce el rechazo hacia un individuo o un grupo de ellos, se está debilitando la cohesión social, se está retrasando el desarrollo de las comunidades, se puede estar atentando contra la vida de todos.
El 1 de marzo de este año se celebra el décimo aniversario del Día para la Cero Discriminación, defendiendo los derechos de toda persona es responsabilidad de todo el mundo. Todos podemos contribuir a acabar con la discriminación.
El 1 de marzo, y durante todo el mes de marzo, actos, actividades y mensajes recordarán al mundo esta lección vital y este llamamiento a la acción: para proteger la salud de todas las personas, hay que proteger los derechos de cada una
Este año la campaña de la cero discriminación se centra en el trabajo
Para promover la igualdad de derechos y oportunidades para todas las personas, sin importar su origen étnico, nacionalidad, religión, sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición individual, social o cultural.
Esta celebración fue establecida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 2013, y busca crear conciencia sobre los efectos perjudiciales de la discriminación en todas sus formas, y promover la inclusión y el respeto por la diversidad.
Desde Fundación Diversidad invitamos a todos los firmantes de la Carta de la Diversidad en España a participar en nuestra campaña “Cero discriminación en el trabajo” para conmemorar el Día Internacional de la Cero Discriminación.
Esta campaña, que se lanza en el marco de nuestro XV aniversario y cuenta con el apoyo del Ministerio de Asuntos Exteriores, pone en valor la importancia de garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades y de trato, particularmente en el mundo del laboral
Destacando que todas las personas son iguales en dignidad y derechos, y que la discriminación no tiene cabida en nuestra sociedad.
Queremos poner en valor la gestión de la diversidad e inclusión en el ámbito profesional como palanca para una mayor innovación, mayor sostenibilidad y en general mayor bienestar para la plantilla, la empresa y la sociedad en su conjunto. Para que cada vez se sumen más organizaciones a la Carta de la Diversidad en España, para construir conjuntamente una Europa más unida en la inclusión.
Pero sí hay que tener claro que la discriminación no es solo económica, y que las personas enfermas o con discapacidad suelen ser un grupo bastante atacado en ese tema.
Ya que no todos tienen acceso a todas las terapias necesarias, medicaciones o tratamientos, no todos pueden acceder al instituto o universidad por las barreras arquitectónicas.
O simplemente no pueden acceder al colegio por falta de recursos por las necesidades que tenga ese niño. No hay que olvidar que todo es es discriminación.
Discriminación es cuando no puedes acceder a un trasporte o edificio por tu silla de ruedas. O no puedes acceder a la carta de menú en un restaurante si eres ciego por no estar adaptada.
Discriminación es que no exista una asistencia digna completa en salud mental cuando lo necesitas, o que no haya adaptaciones en ventanillas para personas con discapacidad auditiva.
Como podéis ver hay muchísimos tipos de discriminación, de los que hoy he querido recordar para tenerlos mas en cuenta y así poder hacer un día de la cero discriminación más completo.
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Aunque esta información ha sido revisada y contrastada, el contenido es meramente orientativo y no tiene valor terapéutico ni diagnóstico.
Desde Somosdisca te recomiendo que, ante cualquier duda relacionada con la salud, acudas directamente a un profesional médico del ámbito sanitario que corresponda.
Fuente: www.somosdisca.es
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