Cada 1 de mayo se celebra el Día de los trabajadores o Día del trabajo, para conmemorar al movimiento obrero y la fuerza laboral, como movimiento reivindicativo de diferentes causas relacionadas con el trabajo.
Durante años, los trabajadores tuvieron que que luchar durante años para conseguir establecer la jornada laboral de ocho horas.
Actualmente, el Día de los Trabajadores se ha convertido en un simple día festivo.
Pero no hay que olvidar que esta fecha rinde homenaje a aquellos que lucharon por una vida digna para todos los trabajadores y trabajadoras.
Esta festividad tiene su origen en el siglo XIX en Chicago, cuando los obreros se reivindicaron por la injusticia de las jornadas laborales.
Su lema era “Ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa”.
¿QUE LOGROS HAN OBTENIDO LOS TRABAJADORES?
Los trabajadores han logrado derechos y beneficios contractuales que han sido reconocidos por la legislación en materia laboral.
Beneficios que son contemplados en contratos y convenios colectivos de trabajo, como por ejemplo:
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Reducción de la jornada laboral a 8 horas.
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Seguridad Social para los trabajadores: Seguro contra Enfermedades, Accidentes de Trabajo, Invalidez y Vejez.
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Igualdad salarial.
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Derecho al salario mínimo.
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Disfrute de vacaciones.
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Bonificaciones.
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Pago de días feriados.
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Derecho a la Asociación Sindical.
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Derecho a la huelga.
EL DERECHO DE LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Para facilitar la integración laboral, la Ley 13/1982 establece una serie de mecanismos, como por ejemplo:
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La necesidad de que las empresas con más de 50 trabajadores cuenten con un 2 % de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad
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La existencia de centros especiales de empleo donde se ocupa a las personas que no cuentan con la capacidad mínima necesaria para poder emplearse en puestos ordinarios de trabajo.
No obstante, la integración laboral de las personas con discapacidad sigue siendo un aspectonen el que aún queda mucho por hacer
DERECHO DE LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO PARA UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD:
Es importante tener en cuenta que una persona con discapacidad puede requerir de una adaptación para poder desempeñar correctamente sus funciones.
Y que las empresas tienen la obligación de adaptar el puesto de trabajo o introducir modificaciones en las tareas de los profesionales que tienen discapacidad.
La adaptación del puesto de trabajo consiste en la adecuación del entorno laboral a las características de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta sus habilidades y limitaciones.
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